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Par ailleurs, les syndicats, associés aux travaux de la commission [url=http://www.louboumaterialistanyc.com]louboutin pas cher[/url] Kaspar, aux c?tés des dirigeants et de chercheurs, estiment que la formation passe par l'embauche de 2 000 [url=http://www.louboumaterialistanyc.com]louboutin[/url] autres agents.
S'il souligne que le groupe a réussi sa modernisation [url=http://www.mnfruit.com/doudounemoncler.php]moncler pas cher[/url] industrielle, sans licenciement, M. Kaspar fait le constat d'un malaise social, "qui ne peut être réduit à des situations individuelles". Il recommande de l'accent sur la formation et le dialogue social.
Cette préconisation [url=http://www.rtnagel.com/louboutin.php]louboutin[/url] est entendue par la direction de La Poste. Le chiffrage des besoins dans ces domaines reste à , en région. Ce qui prendra du temps. Mais si l'on se fie à l'évaluation de M. Kaspar, qui a cité ce chiffre lors des réunions à huis clos de la commission qu'il a présidée, 2 000 nouveaux emplois seraient nécessaires pour un dialogue social de qualité dans l'entreprise de 268 000 postiers.
Au total, le plan pour rétablir la confiance à La Poste et élaborer un [url=http://www.mnfruit.com/airjordan.php]jordan pas cher[/url] nouveau pacte social pourrait plusieurs milliers d'embauches sur deux ans, via recrutements externes et reclassements. "C'est un enjeu capital, confie un proche de la direction. Le groupe s'est profondément modifié. Un facteur embauché en [url=http://www.hikima-clinic.com/cgi-bin/aska/aska.cgi/http:/http:/Ciqmqm]peuterey A Bobigny, le Standa[/url] 2012 ne le restera pas vingt ans. Il doit évoluer."
Lundi 10 septembre, , ministre de tutelle, devait visite aux facteurs du de distribution [url=http://cgi.ebay.ca/ws/eBayISAPI.dll?ViewItem&item=321008881654&ssPageName=STRK:MESE:IT]moncler pas cher Avec Bluecar[/url] de Montreuil, pour la température sociale.
Devant la commission Kaspar, , délégué général, a estimé qu'en raison de son poids dans la vie sociale (1 % de la active fran?aise), le corps social était une représentation assez fidèle de la société, et donc de ses tensions.
Dans son rapport, qui sera remis, mardi 11 septembre, au patron public, l'expert devrait sur l'urgence, pour La Poste, de "redevenir une entreprise pionnière dans la vie au travail".
Ces emplois correspondent à la conversion, [url=http://www.gotprintsigns.com/abercrombiepascher/‎]abercrombie pas cher[/url] en [url=http://www.mxitcms.com/abercrombie/]abercrombie milano[/url] emplois à temps plein, du temps consacré au dialogue social par des agents employés à des t?ches diverses (permanences syndicales, heures de délégation des élus au comité hygiène et sécurité au travail, etc.).
Ces embauches n'empêcheront pas La Poste de à réduire son effectif. Le solde net d'emplois est largement négatif. Le groupe a perdu 7 733 [url=http://www.rtnagel.com/airjordan.php]nike air jordan pas cher[/url] postes équivalents temps plein entre 2010 et 2011, après 10 619 postes supprimés entre 2009 et 2010. Le taux de remplacement des départs à la retraite est d'un agent sur deux.
Il a souligné l'effort fait depuis 2004 pour pérenniser l' et privilégier l'accord au rapport de force. Mais le bras droit du PDG a aussi reconnu que la crise de 2008 a intensifié les changements et bouleversé les équilibres, entra?nant une perte de repères.
LE SOLDE NET D'EMPLOIS EST LARGEMENT N?GATIF
massivement, sur deux ans, entre [url=http://www.mquin.com/saclancel.php]lancel[/url] 2013 et 2015, dans les secteurs de la formation et du dialogue . Le PDG du groupe public, Jean-Paul Bailly, pourrait l' dans les prochains jours, à l'issue du "grand dialogue" sur les conditions de travail, conduit, depuis quatre mois, [url=http://www.moncleroutletosterblade.com]moncler outlet[/url] par l'ex-dirigeant de la CFDT, (Le Monde du 6 septembre).
Ces suicides ont révélé un mal-être [url=http://www.moncleroutletosterblade.com]moncler[/url] répandu, des facteurs aux cadres, face aux réorganisations incessantes depuis près de quinze ans, qui modifient l'organisation du travail et les rapports hiérarchiques.
UN NOUVEAU PACTE SOCIAL
M. Lefebvre a conclu que l'enjeu majeur était de "redéfinir une méthode [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich[/url] de conduite du changement prenant davantage en compte les personnes impactées" et de "réinterroger le modèle social en développant les opportunités d'évolution et en renfor?ant la formation".
M. Kaspar a été nommé par M. Bailly en mars pour un diagnostic social dans le [url=http://unfiny.com/joint/bbs/joyful.cgi/joyful.cgi]cialis+[PLM=0]+GET+http:/unfiny.com/joint/index.html]louboutin pas cher Le soutien[/url] réseau postal, alors que trois suicides au travail, fin 2011 et début 2012, ont traumatisé le corps social.