Forum Karczmy Bezdennego Kufla
Forum świata wyobraźni...
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Galerie
Rejestracja
Profil
Zaloguj się, by sprawdzić wiadomości
Zaloguj
Forum Forum Karczmy Bezdennego Kufla Strona Główna
->
Wolna Twórczość
Napisz odpowiedź
Użytkownik
Temat
Treść wiadomości
Emotikony
Więcej Ikon
Kolor:
Domyślny
Ciemnoczerwony
Czerwony
Pomarańćzowy
Brązowy
Żółty
Zielony
Oliwkowy
Błękitny
Niebieski
Ciemnoniebieski
Purpurowy
Fioletowy
Biały
Czarny
Rozmiar:
Minimalny
Mały
Normalny
Duży
Ogromny
Zamknij Tagi
Opcje
HTML:
TAK
BBCode
:
TAK
Uśmieszki:
TAK
Wyłącz HTML w tym poście
Wyłącz BBCode w tym poście
Wyłącz Uśmieszki w tym poście
Kod potwierdzający: *
Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Skocz do:
Wybierz forum
Ogólne
----------------
Forum Ogólne
Karczma
----------------
Informacje
Wolna Twórczość
RPG
----------------
Sesje RPG
Gildie
Dla PCtowców
----------------
MMORPG
cRPG
Inne
Off Topic
----------------
Off Topic
Kosz
----------------
Kosz
Przegląd tematu
Autor
Wiadomość
cheapbag214s
Wysłany: Sob 1:33, 02 Lis 2013
Temat postu: failing to keep up with inflation
Dodd-Frank cause, excessive pay on Wall Street, has little to show
NEW YORK, June 26 () -- A U.S. law requiring votes on compensation packages for public company executives is having little impact, several measures show.The law that was penned into the Dodd-Frank financial overhaul bill requires companies to permit shareholders to vote on compensation packages for their top executives. But the requirement is only for one vote every three years and is non-binding.The New York Times reported Wednesday shareholders are also showing little backbone when it comes to voicing their opinions on enormous pay packages that are rising at a rate far faster than the cost of living.In 2013, close to 1,800 companies have held a "say on pay" vote and only 41 votes have come out negative, executive compensation consulting company Semler Brossy said.In addition, Equilar, another executive compensation company, said 72 percent of companies that have held pay packages votes have met with approval at a rate of 90 percent or better.A think tank, the Economic Policy Institute, found in a study corporate executives and financial companies accounted for the lion's share of why the pay gap between the rich and the poor is increasing.That equal opportunity statistic, the consumer price index, was up 1.7 percent in 2012. By comparison, top executives pay packages rose by 24 percent in 2010 and by 6 percent in 2011, the Times reported.In the same years,[url=http://www.christianlouboutinonlineshop.de/]christian louboutin outlet[/url], the median pay for U.S. workers fell behind, failing to keep up with inflation, the Times said.
fora.pl
- załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by
phpBB
© 2001 phpBB Group
Chronicles phpBB2 theme by
Jakob Persson
(
http://www.eddingschronicles.com
). Stone textures by
Patty Herford
.
Regulamin