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LES EMPLOY?S TRINQUENT
Mais quand [url=http://xzl.ctbu.edu.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=354298]abercrombie milano Soccer Stores - How To Find The Right Equipment For You[/url] les patrons boivent – à la naissance de leur rejeton –, les employés trinquent ! "Un [url=http://www.ilyav.com/uggpascher.php]boots ugg pas cher[/url] PDG paie en moyenne moins bien ses employés après la naissance d'un fils ; cette naissance affecte davantage la rémunération des hommes que celle des femmes. La naissance d'une fille est moins préjudiciable que celle d'un gar?on ; elle conduit même le PDG à les salaires de tous, si cette fille est son premier enfant", constatent les auteurs de l'étude.
L'étude se base sur [url=http://www.achbanker.com/homes.php]hollister[/url] l'analyse salariale de toutes les entreprises danoises de plus de dix salariés, dirigées par des hommes, entre 1996 et 2006. Les chercheurs n'ont pas retenu les [url=http://www.mxitcms.com/tiffany/]tiffany[/url] ayant des femmes à leur tête [url=http://www.mxitcms.com/abercrombie/]abercrombie[/url] en raison de leur trop faible nombre, qui ne permettait pas d'établir des statistiques fiables.
Il ne reste plus à ces PDG nouvellement [url=http://www.maximoupgrade.com/hot.php]hollister[/url] sensibilisés à la cause féminine qu'à de les femmes, voire à des primes à celles qui donnent naissance à un enfant, au moment de répartir les augmentations. C'est le moment !
Parce que "la naissance d'une fille rend le [url=http://bbs.3737.com/memcp.php]moncler sito ufficiale Scott Tucker Will Be Reviewed On Bradley Manning[/url] père plus compréhensif à l'égard des femmes", estiment-ils. [url=http://www.1855sacramento.com/peuterey.php]peuterey[/url] De fait, les patrons de grands groupes, conviés à leurs actions en faveur de la mixité, par le réseau de femmes Grandes [url=http://www.mnfruit.com/abercrombie.php]abercrombie[/url] écoles au féminin, [url=http://www.rtnagel.com/louboutin.php]louboutin pas cher[/url] nous permettent de ce diagnostic !
Ces dirigeants, par l'intermédiaire de leur conseil d'administration, s'octroient généreusement une augmentation de 6,4 %, en moyenne, si c'est un gar?on ; et de 3,5 % si c'est une fille.
un enfant. Félicitations ! Mais faut-il vraiment s'en réjouir ? La bonne humeur du dirigeant, sa fierté d'être père, vont-elles se positivement en espèces [url=http://www.mnfruit.com/louboutinpascher.php]louboutin pas cher[/url] sonnantes et trébuchantes ?
Pour lui, sans aucun doute ! "Les PDG masculins se paient mieux après la naissance d'un enfant, surtout si c'est un gar?on", constate , professeur à la School (New [url=http://www.tryact.sakura.ne.jp/shitamachi/honey/honey.cgi/etspenaous/forum/honey.cgi%22]louboutin Suntech, le leader [/url] York), l'un des quatre auteurs d'une étude sur "Comment les enfants d'un [url=http://www.1855sacramento.com/moncler.php]moncler outlet[/url] patron masculin affectent [url=http://www.mquin.com/saclancel.php]lancel[/url] les rémunérations de ses employés", parue dans le dernier numéro de la revue américaine Quarterly, et remarquée par britannique .
Leur explication du phénomène est limpide : "Ce résultat est cohérent avec le désir d'un PDG d' plus d'argent pour sa en devenant père."
La paternité des PDG serait donc un bon moyen [url=http://www.gotprintsigns.com/abercrombiepascher/‎]abercrombie pas cher[/url] de réduire l'écart de salaires entre les hommes et les femmes. "La naissance d'une fille a?née réduit l'écart de salaires de 3 %", a quantifié David Ross dans une autre étude, "Telle fille, tel père", publiée en 2011.